În teoria tradiţională a întreprinderii, personalul era privit prin prisma modului în care acesta executa anumite operaţii prestabilite. Ceea ce interesa era capacitatea angajaţilor de a pune în operă, conform regulilor, ...

În cadrul unor schimbări profunde ale epocii noastre ce ţin de introducerea şi utilizarea unor noi metode, principii şi tehnologii, însoţite de noi forme de organizare a muncii, factorul uman a devenit un factor preţios ...