Evaluarea performanțelor individuale prin feedback Multisursă sau feedback 360 de grade

Abstract

Evaluarea prin feedback 360 de grade, desi încă destul de controversată, este folosită la scară largă în secolul 21. Fiind un 281ystem foarte utilizat, studiile americane arată că peste 70% din companii îl pun în practică în mod regulat. Motivele popularităţii sale sunt clare. Rezultatele unui feedback multisursă sunt mult mai relevante decât ale altor metode de evaluare, întrucât arată nu doar capacitatea sau incapacitatea angajaţilor de a performa, ci oferă un diagnostic al cauzelor.