Managementul strategic al potențialului uman din sfera telecomunicații

Abstract

Actualitatea temei. Menționăm că, forţa de muncă reprezintă un factor principal în producerea de bunuri şi prestarea de servicii din cadrul entităţilor economice. Dezvoltarea pieţei muncii, perfecţionarea managementului entităților moderne sunt premise favorabile pentru realizarea unui sistem coerent de stimulare şi recompensare a personalului. În aceste circumstanțe, actualitatea temei nominalizate este condiționată de:

- semnificația salariului în calitatea sa de principală sursă de venit pentru angajații entităților economice; - inevitabilitatea efectuării reformelor ce ține de recompensarea angajaților;

- necesitatea încurajării entităţilor economice din țară ce ține de stabilirea unor sisteme de remunerare a angajaților bazate pe performanţe în muncă, iar în acest context un rol deosebit îi revine și organizării corecte a contabilității datoriilor față de personal privind retribuirea muncii..

Scopul cercetării prezentei teze constă în examinarea stării actuale a organizării și stimularea față de personal privind retribuirea munciii. Obiectivele cercetării:

- examinarea aspectelor teoretice ale managementul strategic al potențialului uman din sfera telecomunicațiilor; - studierea stării actuale a managementul strategic al potențialului uman privind retribuirea muncii cu stabilirea unor măsuri de perfecționare a acesteia; - examinarea modului de organizare și exercitare a evaluării față de personal privind retribuirea muncii și propunerea posibilităților de îmbunătățire a procedurilor de evaluare.

Obiectul de studiu îl reprezintă fluxurile informaționale ale entității „MOLDTELECOM” SA. Metodologia aplicată. În teză sunt utilizate următoarele metode de cercetare: analiza, sinteza, observația, comparația, clasificarea, fundamentarea documentară, evaluarea și cercetarea

bibliografică.

The actuality of the subject. We mention that the labor force is a main factor in the production of goods and the provision of services within economic entities. The development of the labor market, the improvement of the management of modern entities are favorable premises for the realization of a coherent system of stimulating and rewarding the staff. In these circumstances, the topicality of the nominated theme is conditioned by:

- the significance of the salary as the main source of income for the employees of economic

entities;

- the inevitability of carrying out reforms related to rewarding employees;

- the need to encourage economic entities in the country to establish employee remuneration systems based on work performance, and in this context, a special role also belongs to the correct organization of the accounting of debts to personnel regarding labor remuneration.

The purpose of the research of this thesis consists in examining the current state of the organization and the stimulation towards the staff regarding the remuneration of the work. Research objectives:

- examining the theoretical aspects of the strategic management of human potential in the field of telecommunications; - studying the current state of the strategic management of human potential regarding the remuneration of work with the establishment of measures to improve it;

- examination of the way of organization and exercise of the evaluation towards the staff regarding the remuneration of the work and proposing the possibilities of improvement of the evaluation procedures.

The object of study is the information flows of the "MOLDTELECOM" SA entity. Applied methodology. The following research methods are used in the thesis: analysis, synthesis, observation, comparison, classification, documentary substantiation, evaluation and bibliographic research.