Îmbunătățirea sistemului motivațional la întreprinderea Media Consulting Group SRL

Abstract

Interesul major pentru o politică eficientă în domeniul motivării resurselor umane pornește din convingerea tot mai clară a specialiştilor din domeniu că motivarea este atât o consecinţă, cât și o premisă a unei activităţi economico-sociale eficiente. În urma studiului analitic, o creștere a cuantumului plăților și bonusurilor suplimentare nu oferă o motivație ridicată pentru creșterea productivității muncii. În acest sens, se propun modificări, atât în ceea ce privește valoarea primelor, cât și condițiile de acumulare a acestora.

The major interest for an effective policy in the field of human resources motivation starts from the increasingly clear conviction of specialists in the field that motivation is both a consequence and a premise of an efficient economic and social activity. Following the analytical study, an increase in the amount of additional payments and bonuses does not provide a high motivation to increase labor productivity. In this respect, changes are proposed, both in terms of the value of the premiums and the conditions for their accumulation.