Abstract:
В Молдове, как и в других странах Европейского Союза, наблюдается
гендерный разрыв в оплате труда. Данное явление зависит от множества причин, которые в
значительной степени не поддаются объяснению.
В статье оцениваются данные о размере заработной платы в зависимости от пола,
рассматриваются качественные характеристики мужчин и женщин с точки зрения их возраста,
уровня образования, укрупненных профессиональных групп работников и пр. Обследованию
подлежат данные о списочной численности наёмных работников, занятых в формальном
секторе экономики. В работе рассмотрены факторы дифференциации заработной платы:
рыночные, личностные и территориальные, обозначены основные причины гендерного
разрыва в оплате труда согласно мнению современных экономистов.
Также приводится значимость дифференциации заработной платы для развития
национальной экономики, кроме того перечислены механизмы регулирования на макроуровне
данного экономического феномена.
В завершении рекомендуются методы измерения влияния факторов на дифференциацию
в заработной плате, которые будут применены в последующих научных исследованиях
данного вопроса.